关键词：论文发表，期刊论文，职称论文，政法论文发表

 

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　摘要：随着我国社会主义经济发展进入新常态，国企的发展受到供给侧改革政策的影响，也产生了一系列变化，企业上下全体员工的思想动态产生了一系列新的特点，适时创新国有企业的思想政治工作内容和形式，有利于解决目前思想政治工作中存在的难题，探索出新型解决措施。在此背景之下，本文以国有企业职工思想政治工作路径创新为主题，首先对国有企业的思想政治工作进行了相关概述，接着指出其中存在的各种问题，最后重点介绍了应该如何对其进行创新。希望本文能够为其他从事思想政治的工作人员提供一些理论上的借鉴。

 

　　关键词：国企职工;思想政治工作;创新路径

 

政工师论文投稿刊物：党政干部论坛(月刊)创刊于1986年，由中共湖北省委党校;湖北省行政学院主办。始终坚持以“广开党政工作思路 博采干部探索精华”为办刊宗旨，密切关注改革开放和中国特色社会主义建设中的热点、重点和难点问题。

 

　　1引言

 

　　对于国企职员的思政工作来说，存在的问题始终是影响国企思政工作者的一大难题。在当前的国企环境下，少数人并未对思政工作足够重视，广泛认为思政工作或有或无，比较侧重于经济效益[1]。所以，长时间以来，国企内思政工作始终处在边缘化部位，从而很难发挥出应有的效果。另外，还有少数管理者处在物质环境中，导致思政工作所能施展作用的空间不断缩减，因此，对思政工作加以创新是十分有必要的。

 

　　2国企职工思想政治工作概述

 

　　2.1国有企业思想政治工作的原则

 

　　第一，始终坚持党的领导，依法工作。中国共产党是中国特色社会主义发展的领导核心，企业党组织必须毫不动摇地贯彻党的方针路线，体现党的服务宗旨，不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥核心作用的途径和方法[2]。第二，服务企业，理论联系实际。国有企业的思想政治工作本质上是为企业发展服务的，能够帮助企业上下干部职工形成合力，共同促进企业发展，将思想政治工作的理论和企业发展的实际联系在一起，实事求是发现问题和解决问题，做好自身的服务工作。

 

　　第三，疏堵结合，疏导为主。正所谓大禹治水，宜疏不宜堵。在国企内部开展思想政治工作同样如此，尤其是当今时代背景下，国有企业的职工思想内容都发生了巨大变化，思想不坚定的领导可能因为经受不住诱惑而违法乱纪，所以企业思想政治工作应该做到疏堵结合，通过说服教育的方式让员工提高思想觉悟，解决好阻碍进步的因素[3]。

 

　　2.2国企做好职工思想政治工作的重要意义

 

　　第一，加强国企职工思想政治工作有利于促进国企安全生产。国企发展越是困难，职工安全培训工作越是不能放松，加强思想政治工作能够引导全体职工在增强安全防范意识的同时创造良好的安全工作环境，杜绝不安全行为的发生。第二，加强国企职工思想政治工作有利于促进生产经营。越是在销售市场的淡季，就越是应该加强管理，开拓新市场。第三，加强国企职工思想政治工作有利于促进国企职工队伍稳定。加强职工思想政治工作有利于培养起一支善于学习和善于创新的新型职工队伍，有利于引导职工团结奋进，开创国企生产的新局面。

 

　　3国有企业职工思想政治工作中存在的问题

 

　　3.1思想政治工作不被重视

 

　　社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致国企的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。

 

　　3.2思想政治工作方法落后

 

　　在国企当中，向来有专门负责思想政治工作的政工部门。但是由于长久以来国企都是以促生产为主，导致传统而又落后的思想政治工作方法不能紧随时代潮流。调查表明，当前国企的思想政治工作形式依旧采用集体会议制度，通过领导在主席台上讲话念稿的形式为员工灌输政治思想，其实大部分内容员工早已在手机或者电脑上看到过，从而导致员工对这种会议形式感到厌倦，以至于思想政治工作越来越难开展。

 

　　3.3政工队伍建设缺乏制度保障

 

　　国企并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国企中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国企的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国企各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。

 

　　3.4企业员工思想多元化趋势明显

 

　　国企在经过了几十年的更新换代后，不仅在设备上不断更新，其劳动力年龄也在不断年轻化。如今的年轻一代受到互联网和信息技术的影响，追求信息热点化和时尚性，在物质生活得到满足的同时，更加注重丰富自身精神世界，而国有企业的思想政治工作没有依照实际情况采取灵活改变，依旧用统一的教育方式对不同的企业员工针对性开展思想政治工作，特别是在现阶段，国企用工流失严重的情况下，加强企业员工的思想政治工作显得极为重要。

 

　　4国企思政活动的创新策略

 

　　4.1增加对思政工作的了解

 

　　通过研究发现，思政工作在国企有非常重要作用，但许多国企高管人员并没认识到这一点。为推动国企思政活动的顺利开展，管理人员必须提升自身的思想观念，克服传统思想的限制，强化高管者之间的互动沟通，并分析国企基层人员的工作现况及问题，建立科学的思政工作方案。国企领导者还要定期接受培训与教育，进一步提高自我，关心国内外新局势，如此方可扩展自己的视野，不局限于短期的发展。国企管理者要在思政工作中形成共识，再将工作细化，明确发展方向，根据市场环境、国家政策及国企状况选择最佳的工作方案。

 

　　4.2典型示范

 

　　若要做好思政活动，仅仅依靠口号是远远不够的，抽象的观念对职员的激励达不到应有效果。国企要建立科学的奖罚机制，还能够组织劳模评选活动，适当奖励在思政工作中表现优秀的职工，并在国企中大力宣传，充分激励职工。而在劳模评选工作中，要注重对责任及奉献精神的评审，使劳模的优秀品质与精神影响到国企其他职工。国企内思政工作人员自身要有高度的责任心及奉献精神，工作人员自己的思想观念增强了，方可做好对其他职员的思想活动。

 

　　4.3以人为本

 

　　国企管理工作必须遵循以人为本的宗旨，尊重所有工作人员。一个国企不能是严格等级机制的，这样不利于各种制度的执行与内部员工的团结，国企高管人员与中层、基层人员之间要加强互动，营造融洽友好的内部环境，相互理解，促使各项业务的开展。国企高层在明确重大战略方针时，要把信息传播在国企内部，遵守民主精神。管理人员要多从基层职员的角度思考，保障基层职工的利益，不得只从宏观方面考虑企业效益而忽视职员个人利益，如此会限制国企的可持续发展。管理人员要定期调查职工现状，重视职工的身体及心理状态，确保职员的身心健康，定时开展实践活动等，活跃国企内部环境，增强国企内部团结。

 

　　4.4国企要重视思政工作管理方式及策略革新

 

　　随着国家社会各行业之间合作交流的日益频繁，市场经济表现出了多元化的发展特点，以往的国企思政管理方式已无法满足目前国企的经营和生产需要，所以需要克服原来的限制，找到新的管理方式及创新措施。如以往的国企思政活动常常采取访谈、开会、培训等管理方式，要求重新根据现代化数字管理经验及方式，利用网络系统、移动用户端、新媒介等传播方式及传播途径，继续开展思政工作的宣传和管理。

 

　　由此，需要注意如下几点内容：尊重国企所有职工的个人意愿及价值需求，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的思政工作环境，根据国家依法治国政策制度，培育国企职工的法制精神及观念，尊重国企职工的个人独立和人格权利，使国企职工感受到自身是国企中必不可少的一部分，提高团队协作精神;根据现代化数据管理方式及技术，科学使用国企内各种资源，采用新媒介传递、互联网传递、社会技术等各种资源及管理措施。

 

　　5结语

 

　　新时期基层党建工作有了新的变化，这就要求相关人员能够从新的角度入手，掌握基层党建思想的理论特征，并分别从实践性特征、创新性特征等方面入手，进一步解读新形式下基层党建工作的要求，了解现阶段党建工作的基本要求与规范，最终为全面提高党建质量奠定基础。

 

　　【参考文献】

 

　　[1]姬静静.努力构建中国化的马克思主义党建理论体系——深入学习贯彻习近平总书记党建思想的思考[J].法制与社会,2017(12):155-156.

 

　　[2]欧庭宇.习近平党建思想的理论创新与实践价值[J].济宁学院学报,2017,38(01):62-66.

 

　　[3]韩强.习近平党建思想的理论和文化渊源研究[J].中共宁波市委党校学报,2016,38(04):87-94.

 

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